Página 5 de 15 3.2.1 Estándares de Competencia EC0080 y EC0148 que se realizaron en el 2011 sobre Consultoría y Auditoría en el Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género El INMUJERES dejará de operar estos estándares pues las autoridades decidieron que se replanteará el Modelo de Equidad de Género (MEG en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social). Así que, se solicitará al CONOCER que los estándares de competencia EC080 y EC0148 se den de baja. Una vez que el nuevo proyecto sea dado a conocer, se tendrán que realizar los estándares adecuados en materia de certificación. Aún no sabe qué nuevas herramientas se incorporarán a este proyecto, pero en la Administración Pública se está realizando un análisis sobre la pertinencia de las estrategias institucionales que actualmente están operando, tales como el Programa de Cultura Institucional (PCI), la Norma para la Igualdad Laboral entre mujeres y hombres (NMX-R-025-SCF-2009) y la guía de acción del CONAPRED, Inclusión Comprometida con la Igualdad (ICI). 3.2.2 Estándar de Competencia EC0029 Asistencia vía telefónica a víctimas y personas relacionadas en situaciones de violencia de género Este estándar ha operado por casi tres años y actualmente cuenta con más de mil personas certificadas. La demanda ha venido en aumento porque las IMEF tienen, en su mayoría, servicios de atención telefónica, y se han sumado otras Instituciones importantes como los Centros de Control, Comando, Comunicaciones y Cómputo (C-4) de la Secretaría de Seguridad Pública, Locatel, etc. Derivado de las evaluaciones y de la revisión que se ha realizado del estándar, se ha identificado la necesidad de realizar algunos ajustes al mismo, lo cual también fue recomendación de este Comité en cierto momento. Por lo que, la semana del lunes 31 de marzo al viernes 4 de abril se trabajó con el Grupo de Trabajo de Expertas y Expertos en la Función Individual (GTEFI) para realizar los trabajos de actualización. Y del 21 al 25 de abril se actualizará el instrumento de evaluación. Este año se transferirá el desarrollo de la currícula de alineación al Grupo Valuati que es la solución de evaluación que lo opera actualmente. 2 2 Cabe resaltar que sobre las soluciones de evaluación, el INMujeres ha tratado de se ajusten a sus criterios para garantizar el control del proceso.