En 2009 el Instituto Nacional de las Mujeres adoptó el modelo de Competencias Laborales coordinado por el Consejo Nacional de Normalización y
Certificación en Competencias Laborales, CONOCER, para desarrollar una estrategia de certificación en género a los y las profesionales de organizaciones públicas y
privadas concernidos en la tarea de aplicar el principio de igualdad entre mujeres y hombres y la perspectiva de género en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.
El propósito institucional de la adopción del modelo responde a la consolidación de competencias técnicas y actitudinales en el personal que los aplica,
tarea con pocos antecedentes tanto en nuestro país como en otras latitudes allende a nuestras fronteras.
El primer paso dado en este empeño fue la constitución del Sector para la Igualdad de Género en la normatividad y estructura del CONOCER.
Posteriormente, y siguiendo las recomendaciones de este órgano, se integró en junio del 2009, el Comité de Gestión por Competencias para la Igualdad,
cuya función principal es promover el Modelo de Gestión por Competencias mediante el desarrollo y vigilancia de la operación de los estándares de
competencia que se generen para la profesionalización a las personas que trabajan para la igualdad entre mujeres y hombres.
Con estas acciones se sientan las bases de una cultura institucional que reconoce la importancia de la profesionalización del personal, a través de la identificación
y evaluación de criterios de calidad para la realización de funciones laborales determinadas y el desarrollo de una alternativa de capacitación ad hoc a las
necesidades formativas de personas servidoras públicas, con una validez en el mercado laboral nacional.
Preguntas Frecuentes
